ความสำคัญของการจัดการทุนท้องถิ่น

ความสำคัญของการจัดการทุนท้องถิ่น จากที่ศึกษาจากเอกสารต่างๆ พบว่ามีหลายประการ แต่ในการนำเสนอส่วนนี้จะแยกเป็น 2 ประการ ได้แก่ ความสำคัญต่อการบริหารจัดการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และการพัฒนาท้องถิ่น ดังนี้ 1. ความสำคัญต่อการบริหารจัดการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การจัดการทุนท้องถิ่นมีความสำคัญต่อการบริหารจัดการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดังนี้ 1) ทำให้การดำเนินงานตามภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการใช้ทรัพยากรการบริหารเป็นไปเพื่อประสิทธิภาพและประสิทธิผล ผู้บริหารจำเป็นต้องใช้การจัดการทุนภายในท้องถิ่นที่มีอยู่ให้ดีเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย มีการกำหนดเป้าหมายการพัฒนาท้องถิ่นที่ชัดเจน ประเมินผลผลิต ผลลัพธ์ ผลกระทบที่เกิดขึ้นได้ และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมุ่งสู่การจัดการท้องถิ่นเพื่อต้นทุนที่ถูกกว่า ดีกว่า เร็วกว่า บริการที่เป็นเลิศกว่า           2) การจัดการทุนท้องถิ่นเป็นไปเพื่อให้สอดคล้องและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมโดยเฉพาะในยุคโลกาภิวัตน์ที่ทุนท้องถิ่นจะต้องมีการใช้เป็นสิ่งที่ช่วยสนับสนุนความสำเร็จขององค์การ เนื่องจากการจัดการทุนท้องถิ่นเป็นภารกิจที่ผู้บริหารจะใช้เป็นเครื่องมือในการวางแผน จัดการองค์การ…

Continue Readingความสำคัญของการจัดการทุนท้องถิ่น

คุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

คุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพจะมีคุณสมบัติ 5 ประการที่สำคัญ การพัฒนาคุณสมบัติทั้งห้าประการเหล่านี้ขึ้นมาจะทำให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จในการบริหารการเปลี่ยนแปลงให้กับหน่วยงานทั้งภาครัฐและภาคเอกชน  (Michiganstateuniversityonline, 2023) (Lunenburg, 2010) สำหรับสาระสำคัญ มีดังนี้  1. ความยืดหยุ่นในการเปิดรับการเปลี่ยนแปลง (Flexibility) ผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จจะมีความยืดหยุ่นและพร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ผู้นำจำเป็นต้องมีทัศนคติแบบผู้ประกอบการ ผู้นำต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อค้นหาวิธีที่แปลกใหม่สำหรับธุรกิจที่จะเติบโตและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มี ซึ่งรวมถึงการใช้ประโยชน์จากความคิดสร้างสรรค์ของผู้อื่นโดยการเชื่อมต่อกับผู้คนทั้งจากภายในและภายนอกองค์การ รวมถึงที่มีอายุและภูมิหลังที่แตกต่างต่างกันเพื่อทำความเข้าใจมุมมอง ประสบการณ์ และบุคลิกภาพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น 2. ความรู้ที่หลากหลาย (Diversified Knowledge)   ผู้นำที่ประสบความสำเร็จจะหลีกเลี่ยงการติดอยู่กับความรู้ที่มีในขอบเขตของหน่วยงานของตนเอง (หรือความรู้ที่มีในอุตสาหกรรมของตนในกรณีภาคธุรกิจ) โดยจะทำการพิจารณาสิ่งที่เกิดขึ้นในภาคส่วนอื่นๆประกอบ และจะพิจารณาดูว่าความรู้อะไรที่ใช้ได้ผลและใช้ได้กับหน่วยงานของตนได้ดี (หรือใช้ได้กับอุตสาหกรรมของตน)…

Continue Readingคุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

สมรรถนะของผู้นำเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลง

ในการบริหารงานทั้งภาครัฐและเอกชนให้ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ ผู้บริหารการเปลี่ยนแปลงควรมีสมรรถนะที่สำคัญ 8 ประการ (Quinn, 2009) ดังนี้ 1) สมรรถนะการเป็นพี่เลี้ยง (mentor) ผู้บริหารควรเป็นผู้นำที่มีความเอื้ออาทรความห่วงใยในการแนะนำ การสอนงานให้กับลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงาน ด้วยความเมตตา ความเข้าใจ ความเห็นอกเห็นใจ โดยต้องมีสมรรถนะมีความเข้าใจในตนเองและผู้ร่วมงานเป็นอย่างดี มีความสามารถในการอธิบาย สั่งงาน ติดต่อสื่อสารในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเข้าใจในเป้าหมายของหน่วยงาน 2) สมรรถนะการเป็นผู้อำนวยความสะดวก (facilitator) มีลักษณะเป็นสมรรถนะเกี่ยวกับการเป็นผู้บริหารจัดการทีมงานที่ดี เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และมีความสามารถในการบริหารจัดการความขัดแย้งได้ดี เพื่อให้เกิดความเชื่อถือความไว้วางใจ สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานและสร้างความร่วมมือในการทำงานร่วมกัน 3) สมรรถนะการเป็นผู้ติดตาม กำกับ…

Continue Readingสมรรถนะของผู้นำเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลง