สายวิชาชีพนักคณิตศาสตร์ประกันภัย

รองศาสตราจารย์ ดร.กัลยานี ภาคอัต อีกหนึ่งสายวิชาชีพที่นับได้ว่าขาดแคลนในประเทศไทยคือ นักคณิตศาสตร์ประกันภัย   สำหรับสายวิชาชีพนี้นับว่าเป็นวิชาชีพที่ดีวิชาชีพหนึ่ง โดยจากผลการสำรวจที่ได้มีการตีพิมพ์ในหนังสือ “The Jobs Rated Almanac”  พบว่า สายวิชาชีพทั้งหมด 250 วิชาชีพในประเทศสหรัฐอเมริกา และผลการจัดลำดับสายวิชาชีพ นักคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuary) เป็น 1 ใน 4 ของสายวิชาชีพที่ได้รับความสนใจไม่น้อย  หากมองกลับมาในประเทศไทยมีสถาบันการศึกษาไม่กี่แห่งที่เปิดการเรียนการสอนในสายวิชาชีพนี้  สำหรับบทความนี้จะนำเสนอหน้าที่ของสายวิชาชีพนักคณิตศาสตร์ประกันภัย  สายวิชาชีพนักคณิตศาสตร์ประกันภัยเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถในการประยุกต์ใช้คณิตศาสตร์และสถิติ สำหรับการวิเคราะห์เพื่อจำลองถึงโอกาสของการเกิดเหตุการณ์ต่างๆ ในอนาคต เพื่อนำมาใช้ในการออกแบบกรมธรรม์สำหรับตอบโจทย์ความคุ้มครองของผู้เอาประกันหรือผู้รับประโยชน์  นอกจากนี้ …

Continue Readingสายวิชาชีพนักคณิตศาสตร์ประกันภัย

4 ทักษะสำคัญในการบริหารเพื่อการเปลี่ยนแปลง

โดย อ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ 4 ทักษะสำคัญในการบริหารเพื่อการเปลี่ยนแปลงสำหรับบุคลากรในองค์การ 1.การวางแผนและการกำกับดูแล (Navigation) เป็นทักษะการบริหารพื้นฐาน ในการวางแผน กำหนดผลลัพธ์ กำกับ วัดผล และการจัดการต่างๆเพื่อให้ไปถึงสิ่งที่วางแผนไว้ เช่น การกำหนดกิจกรรมต่างๆที่จะเกิดขึ้นระหว่างการสร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นมีอะไรบ้างและเป็นอย่างไร รวมทั้งควบคุมกิจกรรมและระยะเวลาของการปรับปรุงสิ่งต่างๆ (สำนักงานคณะกรรมการัฒนาระบบราชการ, n.d.) 2.ทักษะภาวะผู้นำ (Leadership) เป็นทักษะเฉพาะบุคคลที่มีบทบาทที่สำคัญที่สุดในการเป็นผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ซึ่งการจะเป็นผู้นำในการบริการจัดการการเปลี่ยนแปลงนั้น ความมุ่งมั่นให้เกิดผลสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง เป็นสิ่งหนึ่งที่จะแสดงออกให้เห็นถึงความต้องการในการเปลี่ยนแปลง ผู้นำจึงจำเป็นที่ต้องปรับเปลี่ยนเพื่อสร้างพฤติกรรมใหม่เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และเพื่อเป็นที่ยอมรับของบุคคลอื่นในองค์กร 3.การปรับปรุงและพัฒนาองค์ประกอบขององค์กร (Enablement) เป็นทักษะในการปรับตัวและตอบรับกับการเปลี่ยนแปลง…

Continue Reading4 ทักษะสำคัญในการบริหารเพื่อการเปลี่ยนแปลง

การบริหารการเปลี่ยนแปลง [Change Management] คืออะไร?

โดย อ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ Change Management หรือการบริหารการเปลี่ยนแปลง คือ กระบวนการ เครื่องมือ และ เทคนิค ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้องค์กรได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการจากการเปลี่ยนแปลง เช่น การจัดระเบียบการทำงาน และ อบรมพนักงานเรื่องวิธีการทำงานแบบใหม่ โดยจุดหมายคือการช่วยพนักงานยอมรับ ปรับตัว ปรับวิธีการทำงาน และเปลี่ยนแปลงตามที่องค์การวางแผนไว้ได้ ¢ การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปตามความต้องการขององค์การ จำเป็นต้องมี ‘การออกแบบ’ หรือ ‘การวางแผน’ รวมถึง “การจัดการ” เพื่อเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร วิธีการทำงาน…

Continue Readingการบริหารการเปลี่ยนแปลง [Change Management] คืออะไร?