การคำนวณค่า OT ของลูกจ้างรายวันนั้นแบ่งออกเป็น 2 กรณีเช่นเดียวกัน ได้แก่ 1) การคำนวณค่า OT ในวันทำงานปกติ และ 2) การคำนวณค่า OT ในวันหยุด (Humanica, 2024)1) การคำนวณค่า OT ในวันทำงานปกติ ตัวอย่าง นางสาวดากานดา ดีเด่น เป็นลูกจ้างรายวันของบริษัทแห่งหนึ่ง ได้รับค่าจ้างวันละ 400 บาท เวลาปฏิบัติงานตั้งแต่ 9.00-18.00 น.…
ค่าล่วงเวลา (Over Time: OT) หรือค่าโอที เป็นค่าตอบแทนทางอ้อมประเภทหนึ่งที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างและพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานเกินเวลาทำงานปกติ เช่น การทำงานหลังเวลาเลิกงาน หรือการทำงานในวันหยุด การคำนวณค่า OT นั้นจะคิดตามกฎหมายแรงงาน และหากองค์การต้องการให้พนักงานทำ OT จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเสมอ (Humanica, 2024)การคำนวณค่า OT ของพนักงานประจำแบ่งออกเป็น 2 กรณี ได้แก่ 1) การคำนวณค่า OT ในวันทำงานปกติ และ 2) การคำนวณค่า…
ค่าตอบแทนทางอ้อม (Indirect Compensation) หมายถึง ค่าตอบแทนอื่นๆที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และเงินเดือนที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างและพนักงาน ค่าตอบแทนทางอ้อมเป็นไปได้ทั้งค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (Financial Compensation) และค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน (Non-Financial Compensation) หรือบางครั้งเรียกค่าตอบแทนทางอ้อมว่า “สวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูล” (Welfare and Benefit) การจ่ายค่าตอบแทนทางอ้อมมีวัตถุประสงค์เพื่อบำรุงขวัญ และกำลังใจให้แก่ลูกจ้างและพนักงานค่าตอบแทนทางอ้อม แบ่งออกเป็น 10 ประเภท ตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ (กิ่งพร ทองใบ, 2565) ได้แก่1. ค่าตอบแทนทางอ้อมเพื่อการเสริมรายได้ เช่น ค่าครองชีพ…