อาจารย์ ดร.กัลย์ ปิ่นเกษร

การประกันสังคม (Social Security) เป็นการสร้างหลักประกันพื้นฐานให้แก่ลูกจ้างที่ประสบเคราะห์ภัยที่ไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติงาน ทั้งนี้เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลและมีรายได้ต่อเนื่อง โดยที่ลูกจ้างต้องร่วมเป็นผู้ประกันตนและบังคับใช้แก่นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนฝ่ายละเท่าๆกัน เงินที่จ่ายสมทบเข้ามานั้นจะถูกนำไปจัดตั้งเป็นกองทุน และจ่ายเป็นผลประโยชน์ทดแทนหรือให้ความคุ้มครองแก่ผู้ประกันตน ลูกจ้างหรือผู้ประกันตนนั้นมีสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองรวม 7 กรณี ได้แก่ 1) เจ็บป่วย 2) คลอดบุตร 3) ทุพพลภาพ 4) ตาย 5) สงเคราะห์บุตร 6) ชราภาพ และ 7) ว่างงาน…

กองทุนรวม (Mutual Fund) มีการแบ่งระดับความเสี่ยงของกองทุนรวมออกเป็น 8 ประเภท ตามระดับความเสี่ยงของกองทุนรวม โดยเรียงจากกองทุนรวมที่มีระดับความเสี่ยงจากน้อยไปมากได้ดังนี้1. กองทุนรวมตลาดเงินในประเทศ (ความเสี่ยงระดับที่ 1)2. กองทุนรวมตลาดเงินต่างประเทศ (ความเสี่ยงระดับที่ 2)3. กองทุนรวมพันธบัตรรัฐบาล (ความเสี่ยงระดับที่ 3)4. กองทุนรวมตราสารหนี้ (ความเสี่ยงระดับที่ 4)5. กองทุนรวมผสม (ความเสี่ยงระดับที่ 5)6. กองทุนรวมตราสารทุน (ความเสี่ยงระดับที่ 6)7. กองทุนรวมหมวดอุตสาหกรรม (ความเสี่ยงระดับที่ 7)8. กองทุนรวมทางเลือก…

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(Provident Fund : PVD) มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อการเก็บออมเงินให้แก่สมาชิกไว้ใช้จ่ายตอนเกษียณอายุการทำงาน โดยเงินที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้นมีที่มาจาก 2 ส่วน ได้แก่ 1) ส่วนของลูกจ้าง และ 2) ส่วนของนายจ้าง ในส่วนของลูกจ้างนั้นสมาชิกจะถูกหักเงินค่าจ้างเพื่อสมทบเข้ากองทุนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในอัตราที่ไม่ต่ำกว่า 2% และสูงสุดไม่เกิน 15% ของเงินค่าจ้าง ในส่วนของนายจ้างนั้นนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อมีการจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่ต่ำกว่า 2% และสูงสุดไม่เกิน 15% เช่นเดียวกัน ทั้งนี้การจ่ายเงินสมทบทั้งในส่วนของลูกจ้างและส่วนของนายจ้างนั้นจะเป็นไปตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง (บลจ.ไทยพาณิชย์, ม.ป.ป.)เอกสารอ้างอิงบลจ.ไทยพาณิชย์. (ม.ป.ป.). บริการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. สืบค้นเมื่อ…