Article2: องค์ประกอบของทักษะทางดิจิทัล (Components of Digital Literacy)

By ผศ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ ทักษะทางดิจิทัล (Digital literacy) เป็นทักษะ (skill) ที่สำคัญในยุคปัจจุบัน ซึ่งประกอบด้วยหลายองค์ประกอบที่ช่วยให้บุคคลสามารถใช้เทคโนโลยีดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย องค์ประกอบหลัก ๆ ของทักษะทางดิจิทัลมี 6 ด้าน ดังนี้: 1. ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี (Technical Skills): หมายถึงความสามารถในการใช้งานอุปกรณ์ดิจิทัล เช่น คอมพิวเตอร์ สมาร์ทโฟน และแท็บเล็ต รวมถึงการใช้งานซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชันต่าง ๆ เช่น โปรแกรมสำนักงาน โปรแกรมประมวลผลข้อมูล…

Continue ReadingArticle2: องค์ประกอบของทักษะทางดิจิทัล (Components of Digital Literacy)

Article1: ความหมายและความสำคัญของทักษะทางดิจิทัล (Digital Literacy)

Posted by ผศ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ ทักษะทางดิจิทัล (Digital Literacy) หมายถึง ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย เพื่อเข้าถึง สร้าง สื่อสาร และวิเคราะห์ข้อมูลในรูปแบบดิจิทัล ทักษะนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงการใช้งานเครื่องมือและอุปกรณ์ดิจิทัล แต่ยังเกี่ยวข้องกับความเข้าใจในกระบวนการทำงานของเทคโนโลยี การจัดการข้อมูล การปกป้องตนเองจากภัยคุกคามทางไซเบอร์ และการสื่อสารในพื้นที่ดิจิทัลอย่างมีจริยธรรม ความสำคัญของทักษะทางดิจิทัลในปัจจุบันมีหลายด้าน โดยมีความสำคัญในทางตรงต่อตัวบุคคล 5 ประการ ได้แก่: 1. การเตรียมความพร้อมทางอาชีพ: ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในทุกภาคส่วน ทักษะทางดิจิทัลจึงเป็นเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการเข้าทำงานในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีการใช้เทคโนโลยีขั้นสูง…

Continue ReadingArticle1: ความหมายและความสำคัญของทักษะทางดิจิทัล (Digital Literacy)

10 HRM Tips for Start-Up Business 10 เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำหรับผู้บริหารธุรกิจ Start Up

บทความโดย ผศ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มสธ. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ Start Up ที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน ต่อไปนี้เป็น 10 เทคนิคที่จะช่วยให้ผู้บริหารธุรกิจ Start Up สามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ: 1.สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง: ส่งเสริมให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ โดยไม่มีความกลัวที่จะถูกตำหนิ 2.สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ: ใช้เวลามากขึ้นในการเลือกสรร พนักงานที่มีทักษะและทัศนคติในการทำงานที่ตรงกับวิสัยทัศน์ขององค์กร 3.การสร้างแรงจูงใจให้เหมาะกับทีมงาน: ใช้ระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดึงดูด เช่น โบนัสหรือหุ้นของบริษัท การให้วันหยุดเพื่อไปเปิดโลกและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น…

Continue Reading10 HRM Tips for Start-Up Business 10 เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำหรับผู้บริหารธุรกิจ Start Up