Author: ผศ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์

การเป็นพลเมืองดิจิทัล(Digital Citizen) ในยุคปัจจุบันนั้น มีนักวิชาการหลายท่าน ได้ศึกษาและนำเสนอว่ามีทักษะสำคัญ 8 ประการ ที่ควรบ่มเพาะให้เกิดขึ้นกับพลเมืองดิจิทัลทุกคนในศตวรรษที่ 21 ดังต่อไปนี้ 1. ทักษะในการรักษาอัตลักษณ์ที่ดีของตนเอง (Digital Citizen Identity) ต้องมีความสามารถในการสร้างสมดุล บริหารจัดการ รักษาอัตลักษณ์ที่ดีของตนเองไว้ให้ได้ ทั้งในส่วนของโลกออนไลน์และโลกความจริง โดยตอนนี้ประเด็นเรื่องการสร้างอัตลักษณ์ออนไลน์ถือเป็นปรากฏการณ์ใหม่ ที่ทำให้บุคคลสามารถแสดงออกถึงความเป็นตัวตนต่อสังคมภายนอก โดยอาศัยช่องทางการสื่อสารผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมในการอธิบายรูปแบบใหม่ของการสื่อสารแบบมีปฏิสัมพันธ์ทางอินเทอร์เน็ต ซึ่งเป็นการแสดงออกเกี่ยวกับตัวตนผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมต่างๆ 2. ทักษะในการรักษาข้อมูลส่วนตัว (Privacy Management) ดุลพินิจในการบริหารจัดการข้อมูลส่วนตัว โดยเฉพาะการแชร์ข้อมูลออนไลน์เพื่อป้องกันความเป็นส่วนตัวทั้งของตนเองและผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องประกอบอยู่ในพลเมืองดิจิทัลทุกคน และพวกเขาจะต้องมีความตระหนักในความเท่าเทียมกันทางดิจิทัล…

การเรียนรู้และพัฒนาทักษะทางดิจิทัลส่วนบุคคลสามารถเริ่มต้นได้จากหลายแหล่ง และสามารถใช้วิธีการที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับความสนใจและความสะดวกของแต่ละบุคคล โดยมีแนวทางที่สำคัญ ดังนี้: 1. หลักสูตรออนไลน์: มีแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ที่ให้บริการหลักสูตรเกี่ยวกับทักษะทางดิจิทัล เช่น Coursera, Udemy, edX, และ Khan Academy ผู้เรียนสามารถเลือกเรียนตามความต้องการและระดับความรู้ที่มีอยู่ 2. การอบรมและสัมมนา: หลายองค์กรและสถาบันการศึกษาจัดอบรมหรือสัมมนาเกี่ยวกับทักษะทางดิจิทัล โดยสามารถเข้าร่วมได้ทั้งในรูปแบบออนไลน์และออฟไลน์ ซึ่งเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ 3. การเรียนรู้ด้วยตนเอง: การค้นหาข้อมูลและเรียนรู้จากแหล่งข้อมูลออนไลน์ เช่น บล็อก วิดีโอสอนใน YouTube หรือเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีดิจิทัล เป็นวิธีที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเรียนรู้ด้วยตนเอง…

By ผศ.ดร.สุปัญญดา สุนทรนนธ์ การพัฒนาทักษะดิจิทัลให้บุคลากรในองค์กรเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในยุคที่เทคโนโลยีมีบทบาทต่อการทำงาน โดยเฉพาะในประเทศไทยที่มีการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว องค์กรสามารถดำเนินการตามแนวทาง 7 ประการ ต่อไปนี้เพื่อพัฒนาทักษะดิจิทัลให้กับพนักงาน: 1. การวิเคราะห์ความต้องการทักษะ: ก่อนเริ่มการพัฒนาองค์กรควรทำการวิเคราะห์ความต้องการทักษะทางดิจิทัลของพนักงาน โดยการสำรวจความรู้และทักษะที่มีอยู่ รวมถึงการระบุช่องว่างที่ต้องการการพัฒนา ซึ่งจะช่วยในการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่ตรงตามความต้องการ 2. การจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรม: องค์กรสามารถพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่เน้นทักษะทางดิจิทัลที่สำคัญ เช่น การใช้งานโปรแกรมสำนักงาน การวิเคราะห์ข้อมูล การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการใช้เครื่องมือการสื่อสารออนไลน์ โดยสามารถจัดให้มีการอบรมทั้งในรูปแบบออนไลน์และออฟไลน์ 3. การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้: องค์กรควรสนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต โดยการส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง…