Daily Archives: 14/03/2024

      การปรับเปลี่ยนบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทางวิชาการได้ถูกแบ่งออกตามเกณฑ์ยุคของเทคโนโลยีของเว็บไซท์ ตั้งแต่ web 1.0 จนถึง web 4.0 ดังนั้น ในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งพัฒนาการของการเปลี่ยนแปลงโดยแบ่งออกได้เป็น 4 ระยะ ซึ่งสรุปได้ ดังนี้       1) ช่วงแรก HR 1.0 (Wilson,2020; Larso,2021) ยุคเริ่มแรกของงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่งานของ HR ยังคงมีลักษณะเป็น “งานบุคคล” (Personnel) หรือมีลักษณะเป็น “กิจกรรมงานธุรการด้านบุคคล” เช่น รับพนักงานเข้าใหม่…

ความหมายของกลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล กลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล ก็คือ การที่องค์การได้กำหนดวิธีการดำเนินงานในอนาคตขององค์การที่จะนำเอาเทคโนลียีดิจิทัลต่างๆ มาสร้างสรรค์เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ให้เกิดขึ้นแก่องค์การ ลูกค้า และช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์การให้สูงขึ้น ซึ่งการกำหนดกลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล จะเป็นเรื่องที่องค์การได้เลือกใช้หรือบูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลต่างๆ เพื่อมาตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์การ เช่น เทคโนโลยีเซลลูลาร์ไร้สายยุคที่ 5 หรือ 5G (5th generation of cellular mobile communications technology) เทคโนโลยีคลาวด์ (cloud technology) เทคโนโลยีการเชื่อมโยงสรรพสิ่ง (internet of things : IoT)…

       นักวิชาการคนแรกๆ ที่มีการกล่าวถึงความได้เปรียบในการแข่งขัน (competitive advantage) ก็คือ ไมเคิล พอร์ทเตอร์ (Michael Porter) ศาสตราจารย์ของ Harvard Business School ได้เขียนหนังสือเล่มหนึ่งชื่อว่า Competitive Advantage ในปึ ค.ศ.1965 โดยเห็นว่าองค์การภาคธุรกิจจะต้องมีการกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจน และดำเนินการต่างๆ เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน โดยพอร์เตอร์ได้สำรวจจากหลายร้อยบริษัทและพบว่าบริษัทต่างๆ มักสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันใน 3 ด้าน คือ        1) กลยุทธ์ด้านการเป็นผู้นำต้นทุนที่ต่ำ…