การจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ต้องทำอะไรกันบ้าง
เฉลิมพงศ์ มีสมนัย[1] การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่ 4 ประการ ได้แก่ การจัดหา การพัฒนา การใช้ประโยชน์ และการรักษาบุคลากร และในการทำหน้าที่ทั้ง 4 ประการดังกล่าวนี้ในแต่ละหน้าที่ยังสามารถจำแนกออกเป็นงานหรือกิจกรรม (activities) ต่างๆ ได้อีก การจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยกิจกรรมต่าง ๆ ดังนี้ 1.การจัดหาคน การจัดหาคนเข้ามาทำงานในองค์การประกอบด้วยงานหรือกิจกรรมที่ต้องดำเนินการดังนี้ 1.1 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ถือได้ว่าเป็นกิจกรรมแรกของการจัดหาทรัพยากรมนุษย์เข้ามาทำงานในองค์การการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นการศึกษาวิเคราะห์และเปรียบเทียบระหว่างอุปสงค์และอุปทานทรัพยากรมนุษย์ในด้านปริมาณขององค์การ หากพบว่าอุปสงค์สูงกว่าอุปทานองค์การจะทำการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ามาสู่องค์การ และการเปรียบเทียบอุปสงค์และอุปทานด้านคุณภาพของบุคลากรในด้านความรู้ความสามารถหากพบว่าองค์การมีอุปสงค์ด้านความรู้ความสามารถสูงกว่าที่ทรัพยากรมนุษย์มีอยู่ในปัจจุบันองค์การจำเป็นต้องพัฒนาความรู้ ทักษะ ทัศนคติและสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ให้มีพร้อมและเพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานในองค์การ …
