ผู้เขียนบทความได้วิเคราะห์และสรุปคุณลักษณะของบุคลากรในองค์กรภาครัฐไทยที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนสู่การ
เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม โดยสามารถจำแนกได้เป็นสามประเภทคือ ทักษะทางภารกิจซึ่งเป็นทักษะที่ส่งเสริมให้
บุคลากรสามารถทำงานท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของยุคดิจิตอลซึ่งจำต้องอาศัยเทคโนโลยีและความสามารถใน
การบูรณาการองค์ความรู้ต่างๆเพื่อตัดสินใจโดยคิดอย่างมีวิจารณญาณและมีเหตุผล ทักษะด้านกลยุทธ์ซึ่งมีความ
เกี่ยวข้องกับความสามารถในการวิเคราะห์ วิพากษ์ ตัดสินใจเพื่อรับมือสถานการณ์ต่างๆ และทักษะเชิงนวัตกรรม
คือทักษะที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในสร้างองค์ความรู้ใหม่
