Daily Archives: 03/09/2025

หลักการที่ 2: การบริหารและการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต ในการบริหารความเสี่ยง องค์กรจะต้องทราบความเสี่ยงด้านการทุจริตที่องค์กรเผชิญอยู่ โดยมีรายละเอียดประกอบไปด้วย 2.1 องค์ประกอบของแผนการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต มีองค์ประกอบดังนี้ ความรับผิดชอบ การสร้างความตะหนักรู้ด้านการทุจริต การลงสัตยาบรรณเป็นลายลักษณ์อักษร การเปิดเผยข้อขัดแย้ง การประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต วิธีรายงานและระบบการเตือนภัย กระบวนการสืบสวน การกำหนดระเบียบวินัยและวิธีการแก้ไข มีกระบวนการประเมินผลและการปรับรุง มีการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง 2.2 การประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต นักบัญชีและการเงินระบุความเสี่ยงด้านงบการเงินและการเก็บรักษาเงินและทรัพย์สินขององค์กรให้ปลอดภัย นักกฎหมายที่ชำนาญเกี่ยวกับกฏหมายแพ่ง อาญา เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฏระเบียบ ภาระหนี้สิน ผู้ที่มีความรู้ในการบริหารความเสี่ยง เช่น มีประสบการณ์เกียวกับสัญญาณเตือนภัย ผู้ตรวจสอบภายใน…

สัญญาณเตือนภัยการทุจริตในระดับพนักงาน ผู้ที่กระทำการทุจริตอาจมีลักษณะบางอย่างที่สามารถสังเกตได้ ดังนี้ มีชีวิตความเป็นอยู่เกินฐานะ มีปัญหาทางการเงินหรือมีหนี้สินสูง มีนิสัยใช้จ่ายเกินตัว มีการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพอย่างมาก ชอบเล่นการพนัน มีธุรกิจส่วนตัวที่อาจขัดแย้งกับองค์กร การปฏิบัติงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของบุคคลเพียงคนเดียว หลักการ 5 ประการในการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต ในปี 2008 สถาบันวิชาชีพในสหรัฐอเมริกา 3 แห่ง ได้แก่ สมาคมผู้ตรวจสอบภายในแห่งสหรัฐอเมริกา (IIA), สมาคมผู้สอบบัญชีแห่งสหรัฐอเมริกา (AICPA), และสมาคมผู้ตรวจสอบการทุจริตแห่งสหรัฐอเมริกา (ACFE) ได้ร่วมกันจัดทำฃ Fraud Guide เพื่อให้ผู้บริหารและคณะกรรมการใช้เป็นแนวทางในการกำกับดูแลและบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต ซึ่งประกอบด้วยหลักการ…

ปัจจัยเพิ่มเติมที่ทำให้เกิดข้ออ้างในการทุจริตคือ การมีข้ออ้างหรือเหตุผลเพื่อสนับสนุนการทำผิดมีสาเหตุพอสรุปได้ดังนี้ 3.1 จุดอ่อนด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กร เช่น การขาดจิตสำนึกเรื่องความซื่อสัตย์ การไม่สร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความซื่อสัตย์และจริธรรมในองค์กร           3.2 ความล่าช้าในการสืบสวนบทลงโทษ ทำให้ผู้กระทำผิดกล้าเสี่ยงและไม่หวาดกลัว เช่น เห็นว่าบริษัทไม่ฟ้องเพราะกลัวเสียชื่อเสียงกระบวนการสืบสวนใช้เวลานาน การยกฟ้องเพราะขาดหลักฐาน โทษที่ได้รับไม่รุนแรงเมื่อเทียบกับผลประโยชน์ที่ได้ เป็นต้น ดังนั้นระบบการควบคุมที่มีประสิทธิผล คือระบบที่ป้องกันไม่ให้พนักงานที่มีความรู้และเป็นคนซื่อสัตย์กระทำผิด หรือหากกระทำผิดก็สามารถทราบได้ทันที           จากการศึกษาพบว่า โดยผู้ทุจริตจะมีลักษณะดังนี้ มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีกว่าปกติ ประสบปัญหาทางการเงินอย่างมากหรือมีภาระหนี้สินสูง มีนิสัยใช้จ่ายเงินเกินตัว มีปัญหาทางอารมณ์ เช่น ซึมเศร้า Bipolar ชอบเล่นการพนัน…