การเปลี่ยนแปลงของรายงานประจำปี

การเปิดเผยข้อมูลของบริษัทมหาชนจำกัด ซึ่งจัดทำตามข้อกำหนดในการเปิดเผยข้อมูลในรูปแบบรายงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) รายงานประจำปี (แบบ 56-2) โดยให้จัดทำเป็นชุดเดียวกันซึ่งเรียกว่า “แบบ 56-1 One Report” เริ่มบังคับใช้กับรอบระยะเวลาบัญชีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2564 ซึ่งบริษัทมหาชนจำกัดต้องจัดทำและเผยแพร่ในปี 2565 เพื่อลดภาระบริษัทมหาชนจำกัดในการจัดทำข้อมูลทั้งการนำส่งและการจัดทำสะดวกมากขึ้น โดยเป็นการลดแบบรายงาน จากเดิมที่กิจการต้องทำแบบแสดงรายการ 56-1 และแบบแสดงรายการ 56-2 เป็นเหลือแบบเดียวคือ แบบแสดงรายการ 56-1 ซึ่งสามารถนำไปใช้ส่ง สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.) ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และกระทรวงพาณิชย์ แบบ 56-1 One Report ให้ความสำคัญกับการนำเสนอข้อมูล ESG หรือที่เรียกว่าความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น ซึ่งความยั่งยืนมีส่วนประกอบคือการดำเนินงานของกิจการที่ใช้ใจสิ่งแวดล้อม (Environment:E) สังคม (Social:S) การกำกับดูแลกิจการ (Governance:G) เรียกโดยย่อว่า ESG โดยนำเสนอแต่ละส่วนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ดำเนินการนำเสนอช่วงเวลาที่ผ่านมากิจการได้ดำเนินการอย่างไรบ้างในแต่ละหัวข้อของ ESG อีกทั้งผู้สนใจและนักลงทุนสามารถศึกษาข้อมูลสำหรับใช้ในการตัดสินใจลงทุน เนื่องจากมีข้อมูลที่มีนัยสำคัญอย่างพอเพียง สะท้อนสถานะปัจจุบันของกิจการ อาทิ โครงสร้างและการดำเนินงานของกลุ่มธุรกิจ การบริหารจัดการความเสี่ยง โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ การขับเคลื่อนธุรกิจเพื่อความยั่งยืนซึ่งเน้นการรายงานข้อมูลด้าน ESG …

Continue Readingการเปลี่ยนแปลงของรายงานประจำปี

การเตรียมความพร้อมทรัพยากรมนุษย์ของประเทศชั้นนำของโลก

  • Post author:
  • Post category:Uncategorized

         กล่าวได้ว่าผลของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีดิจิทัล ได้ทำให้ประเทศต่างๆ ล้วนมาให้ความสำคัญต่อการกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ทางดิจิทัลในระดับประเทศกันอย่างมาก ในระดับสากลก็ได้มีการประเมินระดับของการเป็นรัฐบาลดิจิทัลของประเทศต่างๆ ดำเนินการโดยองค์การสหประชาชาติ โดยมีการประเมินในทุกรอบ 2 ปี สำหรับปีล่าสุดที่การประเมิน คือ ปี ค.ศ.2022 ผลการประเมินระดับการพัฒนารัฐบาลดิจิทัล 3 ลำดับแรกของโลก ได้แก่ เดนมาร์ก ฟินแลนด์ และ สาธารณรัฐเกาหลีใต้ (United Nations,2022, p.8)        1) ประเทศเดนมาร์ก ซึ่งได้ถูกจัดเป็นประเทศอันดับที่ 1 ของโลก ได้คะแนนเท่ากับ 0.9717 (คะแนนเต็ม 1.0) มีการกำหนดวิสัยทัศน์ไว้ คือ…

Continue Readingการเตรียมความพร้อมทรัพยากรมนุษย์ของประเทศชั้นนำของโลก

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุค 1.0 ถึงยุค 4.0

  • Post author:
  • Post category:Uncategorized

      การปรับเปลี่ยนบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทางวิชาการได้ถูกแบ่งออกตามเกณฑ์ยุคของเทคโนโลยีของเว็บไซท์ ตั้งแต่ web 1.0 จนถึง web 4.0 ดังนั้น ในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งพัฒนาการของการเปลี่ยนแปลงโดยแบ่งออกได้เป็น 4 ระยะ ซึ่งสรุปได้ ดังนี้       1) ช่วงแรก HR 1.0 (Wilson,2020; Larso,2021) ยุคเริ่มแรกของงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่งานของ HR ยังคงมีลักษณะเป็น “งานบุคคล” (Personnel) หรือมีลักษณะเป็น “กิจกรรมงานธุรการด้านบุคคล” เช่น รับพนักงานเข้าใหม่…

Continue Readingการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุค 1.0 ถึงยุค 4.0