ขั้นตอนในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง แบ่งเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้ 1) การจัดโครงสร้างตำแหน่งงานขององค์กร การวิเคราะห์งาน การจัดทำคำพรรณนาลักษณะงาน การประเมินค่างาน และการจำแนกตำแหน่งงาน 2) การวิเคราะห์ค่าตอบแทนในปัจจุบันขององค์กร การวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนปัจจุบัน วัตถุประสงค์/นโยบายขององค์กร ความคิดเห็นจากฝ่ายต่าง ๆ ผลสรุปขั้นสุดท้าย 3) การสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจากองค์กรภายนอก การวิเคราะห์แนวโน้มค่าตอบแทนภายนอก การสำรวจข้อมูลค่าตอบแทนภายนอก 4)…
ขั้นตอนในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง แบ่งเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้ 1) การจัดโครงสร้างตำแหน่งงานขององค์กร 2) การวิเคราะห์ค่าตอบแทนในปัจจุบันขององค์กร 3) การสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจากองค์กรภายนอก 4) การสำรวจและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและข้อจำกัดภายนอกองค์การ
•Competency is divided into natural and artificial competencies (Ismail, 2012). vNatural Entrepreneur Competency: - คุณลักษณะของผู้ประกอบการ (Personality Traits) - ทัศนคติของผู้ประกอบการ (Attitudes) - ภาพลักษณ์ของตนเอง (Self-image) - บทบาททางสังคม (Social…