Wage Structure Implement

  • Post author:
  • Post category:Uncategorized

ขั้นตอนในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง แบ่งเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้

  1) การจัดโครงสร้างตำแหน่งงานขององค์กร

                การวิเคราะห์งาน การจัดทำคำพรรณนาลักษณะงาน การประเมินค่างาน
             และการจำแนกตำแหน่งงาน

  2) การวิเคราะห์ค่าตอบแทนในปัจจุบันขององค์กร

                การวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนปัจจุบัน วัตถุประสงค์/นโยบายขององค์กร
                ความคิดเห็นจากฝ่ายต่าง ๆ ผลสรุปขั้นสุดท้าย

  3) การสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจากองค์กรภายนอก

                  การวิเคราะห์แนวโน้มค่าตอบแทนภายนอก การสำรวจข้อมูลค่าตอบแทนภายนอก

  4) การสำรวจและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและข้อจำกัดภายนอกองค์การ

                 การวิเคราะห์ข้อจำกัดด้านต่าง ๆ การสำรวจสภาวะแวดล้อมทั่ว ๆ ไปภายนอก