การคำนวณค่า OT ของลูกจ้างรายวันนั้นแบ่งออกเป็น 2 กรณีเช่นเดียวกัน ได้แก่ 1) การคำนวณค่า OT ในวันทำงานปกติ และ 2) การคำนวณค่า OT ในวันหยุด (Humanica, 2024)
1) การคำนวณค่า OT ในวันทำงานปกติ
ตัวอย่าง นางสาวดากานดา ดีเด่น เป็นลูกจ้างรายวันของบริษัทแห่งหนึ่ง ได้รับค่าจ้างวันละ 400 บาท เวลาปฏิบัติงานตั้งแต่ 9.00-18.00 น. (รวมทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่นับพักกลางวัน 1 ชั่วโมง) และทำ OT ต่ออีก 2 ชั่วโมงจนถึงเวลา 20.00 น. จะได้ค่า OT ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า โดยมีวิธีการคำนวณค่า OT ดังนี้
ค่า OT ในวันทำงานปกติ = (ค่าจ้าง ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติต่อวัน) x 1.5 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= (400 ÷ 8) x 1.5 x 2
= 150 บาท
2) การคำนวณค่า OT ในวันหยุด เช่น วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดเสาร์-อาทิตย์
ตัวอย่าง ในกรณีของ นางสาวดากานดา ดีเด่น ทำ OT ในวันเสาร์เพิ่มอีก 1 วัน ตั้งแต่เวลา 9.00-18.00 น. (รวมทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่นับพักกลางวัน 1 ชั่วโมง) จะได้รับค่า OT ไม่น้อยกว่า 3.0 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง โดยมีวิธีการคำนวณค่า OT ดังนี้
ค่า OT ในวันหยุด = (ค่าจ้าง ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติต่อวัน) x 3.0 เท่า x จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= (400 ÷ 8) x 3 x 8
= 1,200 บาท
เอกสารอ้างอิง
Humanica. (2024). วิธีการคิด OT พนักงานประจำตามกฎหมาย. สืบค้นเมื่อ 4 มกราคม 2568, จาก https://www.humanica.com/th/over-time-calculation/
