Author: theppasak

         กล่าวได้ว่าผลของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีดิจิทัล ได้ทำให้ประเทศต่างๆ ล้วนมาให้ความสำคัญต่อการกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ทางดิจิทัลในระดับประเทศกันอย่างมาก ในระดับสากลก็ได้มีการประเมินระดับของการเป็นรัฐบาลดิจิทัลของประเทศต่างๆ ดำเนินการโดยองค์การสหประชาชาติ โดยมีการประเมินในทุกรอบ 2 ปี สำหรับปีล่าสุดที่การประเมิน คือ ปี ค.ศ.2022 ผลการประเมินระดับการพัฒนารัฐบาลดิจิทัล 3 ลำดับแรกของโลก ได้แก่ เดนมาร์ก ฟินแลนด์ และ สาธารณรัฐเกาหลีใต้ (United Nations,2022, p.8)        1) ประเทศเดนมาร์ก ซึ่งได้ถูกจัดเป็นประเทศอันดับที่ 1 ของโลก ได้คะแนนเท่ากับ 0.9717 (คะแนนเต็ม 1.0) มีการกำหนดวิสัยทัศน์ไว้ คือ…

      การปรับเปลี่ยนบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทางวิชาการได้ถูกแบ่งออกตามเกณฑ์ยุคของเทคโนโลยีของเว็บไซท์ ตั้งแต่ web 1.0 จนถึง web 4.0 ดังนั้น ในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งพัฒนาการของการเปลี่ยนแปลงโดยแบ่งออกได้เป็น 4 ระยะ ซึ่งสรุปได้ ดังนี้       1) ช่วงแรก HR 1.0 (Wilson,2020; Larso,2021) ยุคเริ่มแรกของงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่งานของ HR ยังคงมีลักษณะเป็น “งานบุคคล” (Personnel) หรือมีลักษณะเป็น “กิจกรรมงานธุรการด้านบุคคล” เช่น รับพนักงานเข้าใหม่…

ความหมายของกลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล กลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล ก็คือ การที่องค์การได้กำหนดวิธีการดำเนินงานในอนาคตขององค์การที่จะนำเอาเทคโนลียีดิจิทัลต่างๆ มาสร้างสรรค์เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ให้เกิดขึ้นแก่องค์การ ลูกค้า และช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์การให้สูงขึ้น ซึ่งการกำหนดกลยุทธ์เทคโนโลยีดิจิทัล จะเป็นเรื่องที่องค์การได้เลือกใช้หรือบูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลต่างๆ เพื่อมาตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์การ เช่น เทคโนโลยีเซลลูลาร์ไร้สายยุคที่ 5 หรือ 5G (5th generation of cellular mobile communications technology) เทคโนโลยีคลาวด์ (cloud technology) เทคโนโลยีการเชื่อมโยงสรรพสิ่ง (internet of things : IoT)…