ขั้นตอนในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง แบ่งเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้ 1) การจัดโครงสร้างตำแหน่งงานขององค์กร 2) การวิเคราะห์ค่าตอบแทนในปัจจุบันขององค์กร 3) การสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจากองค์กรภายนอก 4) การสำรวจและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและข้อจำกัดภายนอกองค์การ
•Competency is divided into natural and artificial competencies (Ismail, 2012). vNatural Entrepreneur Competency: - คุณลักษณะของผู้ประกอบการ (Personality Traits) - ทัศนคติของผู้ประกอบการ (Attitudes) - ภาพลักษณ์ของตนเอง (Self-image) - บทบาททางสังคม (Social…
ทฤษฎีการบริหารค่าตอบแทน เกี่ยวข้องกับทฤษฎี คือ: 1) ทฤษฎีการเสริมแรงพฤติกรรม (Behavior Reinforcement Theory) 2) ทฤษฎีส่วนได้ส่วนเสีย (Equity Theory) 3) ทฤษฎีหน่วยงาน (Agency Theory)