Transactional Theory & Transformational Theory
ทฤษฎีภาวะผู้นำเชิงแลกเปลี่ยนหรือเชิงเป้าหมาย (Transactional Leadership Theory) เป็นแนวคิดที่มองว่าผู้นำและผู้ตามมีความสัมพันธ์กันในลักษณะของ การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ โดยที่ผู้นำให้รางวัลหรือผลตอบแทนแก่ผู้ตาม เมื่อพวกเขาปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่กำหนด และใช้บทลงโทษเมื่อผู้ตามไม่สามารถทำได้ตามที่คาดหวัง ทฤษฎีภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership Theory) เป็นแนวคิดที่เน้นให้ผู้นำเป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจ กระตุ้น และผลักดันให้ผู้ตามพัฒนาตนเองเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น ไม่ใช่แค่การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงในระดับจิตใจและทัศนคติ ความท้าทายสำคัญของผู้นำในปัจจุบันคือการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และเลือกใช้รูปแบบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพในการสร้างแรงจูงใจและกำหนดทิศทางองค์กร บทบาทของผู้นำในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีความเชื่อมโยงกับสไตล์การบริหารที่ใช้