ค่าตอบแทน (Compensation) หมายถึง เงิน หรือสิ่งของที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างและพนักงาน อันเกิดจากการปฏิบัติงานให้แก่องค์การ ค่าตอบแทนมีความสำคัญต่อลูกจ้างและพนักงานเพราะเป็นสิ่งจูงใจให้ลูกจ้างและพนักงานนำความรู้ ทักษะ และความสามารถที่มีมาปฏิบัติงานให้แก่องค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลสูงสุด
ค่าตอบแทนทางตรง (Direct Compensation) หมายถึง ค่าจ้าง (Wage) และเงินเดือน (Salary) ที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างและพนักงาน ทั้งนี้ทั้งค่าจ้างและเงินเดือนถือว่าเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (Financial Compensation) โดยนายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนทางตรงให้กับพนักงานแตกต่างกันออกไปตามสภาพการจ้างงาน ได้แก่
1) การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรายวัน
2) การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานประจำ
สำหรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนั้น แต่ละจังหวัดของประเทศไทยมีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันออกไปตามสภาวะเศรษฐกิจ และค่าครองชีพ โดยในปี พ.ศ. 2568 ได้มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในอัตราวันละ 7–55 บาท (เฉลี่ยร้อยละ 2.9) โดยแบ่งเป็น 17 อัตรา ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 13) ซึ่งได้ประกาศให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 400-337 บาท (กระทรวงแรงงาน, 2568; Humansoft, 2021)
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงแรงงาน. (2568). อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ. สืบค้นเมื่อ 5 มกราคม 2568, จาก https://www.mol.go.th/อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
Humansoft. (2021). อัปเดตล่าสุด! ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568 ปรับขึ้นทุกจังหวัด. สืบค้นเมื่อ 5 มกราคม 2568, จาก https://www.humansoft.co.th/th/blog/minimum-wage-2568