การพัฒนาเมือง

การพัฒนาเมือง (Urban Development) คือ กระบวนการที่นำเสนอแนวคิดในการออกแบบและจัดระเบียบการใช้ที่ดินในเมือง โดยมีเป้าหมายในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชากรและสร้างสถานที่อยู่อาศัยและทำงานที่ดีและยั่งยืน การพัฒนาเมืองสามารถมีผลต่อเศรษฐกิจ, สังคม, และสิ่งแวดล้อมของเมือง ทั้งนี้การพัฒนาเมืองที่ดีควรจะรวมถึงการคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม, การเข้าถึงทรัพยากร, การส่งเสริมความเท่าเทียม, และการส่งเสริมความรวมมือของประชากรในเมือง โดยหลักในการพัฒนาเมืองประกอบด้วย: การใช้ที่ดินอย่างยั่งยืน (Sustainable Land Use): แนวคิดนี้เน้นการใช้ที่ดินในเมืองอย่างมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงความยั่งยืนในการใช้งาน และการประหยัดทรัพยากรธรรมชาติ การขนส่งสาธารณะ: การมีระบบขนส่งสาธารณะที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยลดปัญหาการจราจรและปริมาณคาร์บอนที่ปล่อยออกมาจากการขนส่ง ที่อยู่อาศัยที่มีคุณภาพ: การสร้างบ้านเรือนที่มีคุณภาพ และตอบสนองต่อความต้องการของผู้อยู่อาศัย ส่งเสริมความเขียวของเมือง: การมีพื้นที่สีเขียว เช่น สวนสาธารณะ…

Continue Readingการพัฒนาเมือง

แนวคิดพื้นฐานและหลักการในการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

แนวคิดพื้นฐานและหลักการในการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประกอบด้วย แนวคิดเกี่ยวกับการกระจายอำนาจและการปกครองตนเองของท้องถิ่น  ความหมายและลักษณะของการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ความเป็นอิสระของท้องถิ่น องค์การในการพัฒนาบุคลากรในการพัฒนา งบประมาณในการพัฒนา การมีส่วนร่วมของประชาชน และความสำคัญของการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทั้งนี้การบริหารการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจมีรูปแบบแตกต่างกันไปตามนโยบายการเมืองและการบริหารของแต่ละประเทศ แต่มีกระบวนการบริหารการพัฒนาที่คล้ายกัน ประกอบด้วย การกำหนดนโยบายการพัฒนา การจัดทำแผนและโครงการพัฒนา การบริหารโครงการพัฒนา และการควบคุม ตรวจสอบ และประเมินผลการพัฒนา

Continue Readingแนวคิดพื้นฐานและหลักการในการพัฒนาเมืองโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

  • Post author:
  • Post category:Uncategorized

1) การกำหนดความจำเป็น (Needs Identification) เป็นการคาดหวังหรือรู้ความต้องการขององค์การ2) การวิเคราะห์ความท้าทายเชิงกลยุทธ์ (Strategic Challenge Analysis) เป็นการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมองค์การโดยรวมและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อหาปัจจัยวิกฤติและปัจจัยแห่งความสำเร็จ3) การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (Strategic HRD Planning) ประกอบด้วยเป้าหมายวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์4) การออกแบบกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Activity Designing) ที่เหมาะสมเพื่อให้ผลการปรับปรุงได้พัฒนาเปลี่ยนแปลงไปตามเป้าหมายที่กำหนด5) การนำแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปสู่การปฏิบัติ (HRD Complementation) เป็นการนำแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้กำหนดไว้ไปปฏิบัติให้เกิดผลเป็นรูปธรรม6) การประเมินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Evaluation) เพื่อทบทวนและหากลไกช่วยให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นไปโดยราบรื่น…

Continue Readingกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์